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| | 请假设一下：你投入最大精力去做的一个项目，被老板PASS掉了，此时的挫折感，是否会导致你在午饭中暴饮暴食，用胃的饱涨去冲淡自己的失落，然后在连续一周的暴食后开始疯狂减肥？还有，你的对手春风得意地升做你的上司，你是不是请了一个下午的假，出去疯狂shopping，买了一大堆又贵又难看的东西，第二天睡醒后想起信用卡又刷暴了后悔的吐血？当困境摆在我们面前的时候，作为员工我们应该如果调整自己的心态，使自己保持着一种激情与积极进取。
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| | 普通员工消极行为七个类型
1.未能达到最低的工作要求
2.对别人和自己缺乏尊重
3.不能界定自己的职责
4.合作精神差
5.沟通水平低
6.行为情绪化
7.对工作的承诺较低工作
缺乏激情原因调查
1.同事偷懒不出力
2.上司压制
3.不敢胜过同事
4.员工流失率高
5.同事间缺乏相互尊重
6.缺乏上司的赏识
7.缺乏自我控制 | |
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