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与男性相比，女人在竞争、人际关系和管理方面，有着不同的特质，还有着与生俱来的对家庭的牵挂。这一切，都需要用智慧去经营。近日，华裔女性在美国《财富》杂志公布的世界商界女强人榜中大放异彩，其中来自中国内地的女商人更是成绩骄人，继去年有两人打入50强后，本届入榜人数更增加到4人。而中国香港女商人的入榜数目亦有两位，与上届相同。 |
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马雪征 “联想”背后的资本女人
1976年毕业于北京师范大学外语系，后分配到北京郊区农村工作，1978年被安排到中国科学院。1989年马雪征弃官从商，加入现时中国最大的个人电脑生产和销售商，国内科技界龙头企业——联想集团。详情 |
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谢企华 驭钢铁航母的女舵手
1943 年出生于上海， 1966 年毕业于清华大学， 1978 年 10 月加入宝钢， 1994 年担任集团公司副董事长兼总经理。宝钢是中国规模最大的钢铁联合企业，其上市公司宝钢股份被誉为中国资本市场发展的“定海神针”，总经理谢企华则被称为“驾驭钢铁航母的女舵手”。
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董明珠 市场营销传奇高手
本届排名第42位，珠海格力电器股份有限公司总经理。 她今年49岁，江苏南京人。是中国最大的专业化空调企业——珠海格力电器股份有限公司总经理、全国“五一”劳动奖章获得者、珠海市政协常委。详情 |
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杨绵绵 打造“海尔速度”的海尔人
海尔集团总裁，本届排名第8。出生于江苏无锡，是海尔集团主要创始人之一。她1963年毕业于山东工学院，1984年起任青岛电冰箱总厂副厂长，开始了和时任厂长张瑞敏的合作。详情 |
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杨敏德 不肯露富的“制衣大亨”
本届排名第44位，溢达集团主席兼行政总裁。杨敏德同时获有麻省理工大学纯粹数学学士学位和哈佛商学院工商管理硕士学位，她在位于纽约的波士顿第一投资公司有过两年短暂的工作经历。详情 |
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何超琼 未来“女赌王”
本届排名第49位，信德集团董事总经理兼执行董事。何超琼系澳门著名实业家何鸿燊先生之女，今年41岁。她毕业于美国圣克莱大学，主修市场学及国际商业管理。详情 |
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| 管理者如何跨越职场障碍？一个健全的内心又从什么地方开始呢？就是从全面地接纳你自己开始。而接纳自己最重要的一条，就是要接纳自己的形象和性别。在北师大做过一个心理测验，发现即使是最漂亮的女生也曾经对自己的形象自卑过，所以，对女性来说，形象实在是太重要了。岁月是人间永远不可抵抗的规律，如果不能接纳自己的容貌，包括接纳自己岁数的增长，接纳自己终于有一天变得不再青春，那么，你就永远也不可能拥有真正的自信。而女性只有全然接纳了自我，能够接纳自己不够完美的时候，你才可以去接纳别人的不完美，也就拥有了一个领导者的胸怀。 |
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职场压力：42%认为压力加大；
调查结果：申城白领女性职业压力增大42个百分点，比去年同期提高了18个百分点。
职场困扰 ： 43% 无法享有与男同事同等待遇； 35% 加班； 22% 性骚扰；
调查结果：排名最前的三项依次为：在升迁和面对重要工作的时候，无法享有和男性同事同等的机会，困扰人群占总体的 43% ；过度的加班对家庭或者恋爱产生影响，困扰人群占总体的 35% ；遭受性骚扰以及苦于应付男性老板，困扰人群占总体的 22% 。
退休年龄：平均为 30 岁；
调查结果：今年白领女性的预期退休年龄平均为30岁，这相比于最近几年的白领女性退休年龄期望平均值35岁大大提前了。
职业稳定： 对工作稳定性的渴求增加；
调查结果：白领女性理想的跳槽频率大幅度降低，更多的女性职业人希望在一家公司可以得到好的职业发展，并持续工作
3 年以上，对工作稳定性的渴求增加。
跳槽动向：白领女性跨行业跳槽的愿望增加 39%
；
研究结果：今年职业白领女性跨行业跳槽的愿望增加39%，主要原因是女性职业人对现实工作的不满和“围城”心理。
职业状态 ： 84% 倾向稳定压力小。
调查结果：84%的女性职业人最理想的工作状态为：同时拥有一份稳定、压力不大、不需要很多加班和符合自己兴趣的第二份工作，如写作、和朋友合办公司或者网上开店等。
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成功要素
作为优秀的女性管理者应该具备的三大素质是什么呢？耐心、韧性及持续的决心。把一个团队凝聚在一起的能力是非常必要的，从女性角度来看，女性在价值观念上比较执着，价值观是很重要的领导力；另外，就是乐趣，工作的乐趣很重要；第三点，则是沟通。“在日常工作中，纯粹个人工作能力是其次的，但是一个团队的工作能力是非常重要的，因此沟通就显得非常重要。在沟通方面，女性比男性更有优势。”
心中有剑
“在职场，通常男性是主导，女性是辅导。女性的领导力怎么体现？如何管理男性同事，使得男性同事对你心悦诚服，并且尊重你？”“心中有剑，手中无剑”是很多人崇尚的一种职场态度。也就是说很多事情取决于你的态度。
释放压力
对于释放压力，当头脑很乱，各种各样的信息在脑子里面时，让自己安静一下，让意识离开思维，离开情感。先感受自己的呼吸，再感受自己的身体，用自己的意识来审视自己，从旁观者的角度来观察自己在想什么。
平衡有术
家庭和事业的平衡点，需要女人们用智慧去找；另外，人际关系也很重要，那种诚恳地表达、沟通，也有利于在工作和家庭中得到理解。
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这几个年轻的女人即将继承的不是一份简单的财富而是一个庞大的财富帝国，她们中有的面对媒体很害羞，有的却天生喜欢在闪光灯前卖弄。她们的生活不同，个性迥异，但有一点是相通的：未来几年，她们将是世界上最富有的女人。
→伊凡卡·特朗普：美国赌王之女
→艾琳·兰黛：雅诗兰黛夫人孙女
→卡罗琳娜·阿德里亚娜·海莱拉：
母亲第二
→罗贝塔·阿玛尼：乔治·阿玛尼
侄女
→芭芭拉·贝鲁斯科尼：意大利总
理之女 |
１洛韦容 AREVA(法国)总裁
２谢企华 宝钢集团(上海)董事长兼
总经理
３斯卡迪诺 皮尔逊集团(英国)行政
总裁
４麦金斯特里 沃尔特斯·克鲁维尔
集团（荷兰）行政总裁
５何晶 淡马锡控股有限公司（新加
坡）执行董事
６博坦 Bancobanesto（西班牙）总
裁
７库克 壳牌天然气及能源公司（荷
兰）行政总裁
８杨绵绵 海尔集团（山东）总裁
９玛丽娜·贝卢斯科尼 金融技资公
司（意大利）副董事长
１０斯旺 W·H·史密斯公司（英国）
行政总裁
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第一名，雅芳(Avon Products)(AVP)，位于纽约，女性董事占60%
第二名，Golden West Financial(GDW)，加州奥克兰(Oakland)，女性董事占56%
第三名，Charming Shoppes(CHRS)，宾州Bensalem，女性董事占44%
第四名，柯达(Eastman Kodak)(EK)，纽约罗彻斯特(Rochester)，女性董事占42%。
第五名，Beverly Enterprises(BEV)，阿肯色州Ft. Smith，女性董事占40%。
第六名，WellPoint Health Networks(WLP)，女性董事占37.5%。
第七、第八、第九和第十名并列，
分别是安泰(Aetna)(AET)、Consolidated Edison(ED)、ITT Industries(ITT)和Alliant(LNT)，这些公司女性董事的比例都是33%。
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