| 现代的“饭碗”观念，要从金饭碗、铁饭碗过渡到瓷饭碗。瓷，既珍贵，价值高，又要细心呵护，不小心就会摔碎。比之于现代企业的员工，要珍惜所在的工作岗位。一方面，企业要重视人才，给人才以足够的重视和价值肯定；另一方面，员工能力不行就要被淘汰。要从过去单一的追求知识、追求职称，转到追求能力，只有具备能力，才能把握机会，创造价值，适应不断变化的市场和企业的变革创新。员工的观念要转变，具备终生就业能力，如果企业不合适，员工可以自愿离职，炒企业的鱿鱼。企业也要注重高员工的能力，帮助员工培育终生就业能力。 详情>> |
·“减员增效”不利于社会稳定
网友 闲云祥光：今天央视新闻联播，提到了“稳员增效”方针，明确指出所谓“减员增效”是甩包袱，不利于社会和企业的稳定，并介绍了几家国企改革中实行的“稳员增效”的方针，我认为这是对所谓主流经济学家的国企改革理论的否定。
·“稳员增效”更合中国实际？！
网友 gcysk：党和政府执行的方针政策以什么作为出发点最为关键，“稳员增效”在观念上远胜于“减员增效”，真正体现了小平同志“看人民群众满意不满意”的工作标准，尤其是符合现阶段中国国情，必将被爱民领导们肯定并坚决支持！也是完全符合中央以人为本的科学发展观的，为将来实施经济发展与充分就业并重打了前阵，做了开路先锋。
·网友更多考虑：如何进一步推进改革
网友 人民诗人：“减员增效”有利于提高国有企业国际竞争力，但不能把富余职工推向社会。政府应同企业一起解决这个深层次问题。改变说法，与改变事实差之千里。
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| ·别拿“裁员”当“改革”！·在中国“减员”惹官司
默沙东没算好裁员成本? |
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2004的市场天象,风云变幻；2004的中国营销版图,疆土重创；这一边,本土企业按捺不住的躁动急不可耐地迈开征战的大步。
让员工始终充满激情是每一位管理者所追求的,同时也是企业能否实现其价值目标的重要决定因素.在专题中,将从管理学...
岁末将至，勤恳工作了一年，总算到了收获的时候。年终奖成了判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留走与否的风向标。