换位率凸显企业做久难

    中国企业的成长要攀登三座大山，即做大做强做久。中国500强排行榜2002年公布，有112家企业被挤出排行榜；今年，第三次公布排行榜，又有101家企业被新面孔替代。在中国，1987年最大的100家公司，到15年后的2002年，榜上剩下不到20家。据国外一项统计，100年前，日本的百强排行榜企业，如今只剩1家仍在榜上。杨杜指出，这说明做“久”企业非常不易。

    如何做久，是所有企业需要认真思考的问题。江苏无锡小天鹅集团副总经理徐源坦承：500强不是目标，只是一个起点。

    可持续让我们做久

    要让企业做久，也就是要实现企业本身可持续发展。飞利浦（中国）公司副总裁季铁安博士称：追求可持续发展即同时要追求经济繁荣、环境质量和社会平等三方面的成功。他们的目标是：让中国区营业额由现在60亿美元做到2007年的120亿美元，支撑目标的是可持续发展计划。如2001年，将可持续发展全面融入公司业务运作，使飞利浦去年材料消耗降低了11%，能源消耗下降了9%，垃圾排放降低了19%，水的消耗也减少了15%。当年，飞利浦在道琼斯可持续发展指数（DJSI）的评选当中荣登同行业之首。

    在中国500强中，不少企业都尝到可持续发展的甜头。凌源钢铁集团公司董事长高益荣表示，该厂吨钢耗水仅0.52吨，铁矿石利用率高达72%，受到当地政府和社会的优待。

    市场需要培育长远目标

    “过分抬高房价只能导致消费的透支，这对整个产业发展非常不利，我们需要培育一个长远发展的产业。”中国房地产集团公司董事长孟小苏认为。

    针对当前个别地方房地产价格畸高、甚至故意抬高房价的现象，孟小苏认为，无疑是杀鸡取卵，不利于培育该产业长远发展。他说：我们应该将眼光放长一点，消费者的消费能力是有限的，不能一次挖空，而要给未来留下发展空间。

    因此，此次国家对房地产行业投资等方面的宏观调控政策，孟小苏表示非常赞同。一方面可遏止企业都挤进房地产行业，也可防止行业投资过热。还能防止房价不正常波动。在他看来，每年房价正常涨幅应维持在1.3-5.8%之间。

    “新洋务运动”：借力打力以强制强

    昨日上午的500强发布会上，长江商学院院长项兵提出了借力打力、以强制强的“新洋务运动”观点。

    项兵说，中国企业首先要认识到，自己不是全能选手，不是各方面都最优秀。解决中国企业跨越式发展问题，需要“新洋务运动”。

    新洋务的核心就是：以强制强，以九段制九段。从围棋初段发展到九段，需要很长时间，不怕，我就以九段制九段。借技术强国的技术，来制另一强国的技术。

    以订单 换股权

    这需要我们以订单和市场去换股权。拥有了股权，同时就拥有了研发能力。

    凭什么老外要出让股权，让唾手得到研发技术？我们在OEM方面积累大量人才，更重要的是我们有订单，中国的不少订单，在全球所占比重非常大。

    以国内一机床厂为例。原来年销售不到3亿元，要达到世界先进水平，至少需投入3亿元。该厂比较全球同行业前六名后，将合作对象锁定后三名，结果遇到好机会，美国一家著名机床厂老总，临退休儿子不愿接班。于是国内这家机床厂以195万美元，收购美国企业60%股权，得到世界最先进技术，更重要的是还拿到该公司研发队伍。同时，通过生产成本的降低，增加美国企业在国际市场竞争力，并希望通过与老大老二的较量学习，追上他们。

    可见以订单换股权，借力打力，有望在短期内实现快速突破。

    交朋友 挖人才

    在全球化竞争的今天，还要“一切为我所用、全球的资源为我所用”。这个思维操作起来难度最大的是，如何真正做到高端人才为我所用：仅仅有收买是不够的，交个好的朋友是不可或缺的。

    热点人物

    尹明善驳斥“三论”

    “家族企业应改制成现代企业、中国500强员工工资要比发达国家员工低、企业要追求利润最大化。”这种说法引来了民营企业家反驳，重庆力帆集团董事长尹明善昨日说：这些观点要不得。

    家族企业不是落后企业

    “家族企业落后，必须改造为现代企业。”尹明善说，一些学者和官员当前在这样规劝和引导家族式管理的民营企业，使不少做大了的民营企业或匆忙改制，或改外不改内，匆忙表白已与家族企业划清界线。

    对此，尹明善认为，中西方文化传统大不相同，在一定程度上表现为“家文化”和“个性文化”的差异，中国的政治家和军事家等都含有一个“家”字。家族企业能广泛存在，正是因为这种感情、默契和凝聚力，这种企业至少在中国特色的社会主义阶段不会少，能持续。

    可见家族企业并不等于落后企业，家族企业落后论应该休矣！

    工资高低要从国情出发

    媒体老是说中国500强员工人均收入低等，这种人均指标论说法也要不得。

    尹明善说，持这种观点的人忘记了中国有13亿人口，是美国的5倍。2003年GDP约为美国的1/8，如果中国人均GDP要达到美国水平，需增加40倍。社会主义初级阶段的目标是“天下为家”的小康，高级阶段目标是“天下为公”的大同。中国的政要商贾，必须以提供更多的就业岗位为己任，每个企业要以养活更多的同胞骨肉为荣，政府也应奖励就业人员多的企业。

    尹明善说，提供更多就业岗位的企业，才能得到政府的支持，社会的鼓励，市场的认同，这才是可持续发展道路。

    利润要与社会责任并行

    企业不能不顾一切追求利润最大化。针对当前部分企业存在的利润至上论，尹明善认为：企业追求利润时要尽社会责任。

    尹明善说，有的人认为，企业的宗旨就是追求利润最大化，多提供就业岗位和扶贫不是企业的事，企业的义务就是纳税，这种观点不对。中国的民营企业，在成长时，得到政府的大力扶植，不承担社会责任，致富不思源，于理不容，于心有愧，也不可能有持续发展的良好环境。

    可见，企业应追求利润与社会责任的最佳接合点，不要不顾一切地追求利润最大化。