奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。 详情<<
·年终奖发放的三个动机 |
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员工渴望和看重年终奖， 是否就代表年终奖真的能够起到更大的激励作用呢？在对一些公司的采访中，不少企业的人力资源总监都谈到：年终奖比起其他的激励方式来说，似乎并没有什么特殊效果。
·年终奖发不发的两难选择 |
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年终奖绝不应该仅仅起到一个总结和奖励一年成绩的作用，它还应当让员工对将来的一年有一个清醒的认识。年终奖公开可以让员工们清楚地看到自己在公司中所处的位置，如果落后了，来年就应该更拿出百分之两百的工作干劲迎头赶上。 详情<<
·年终奖
是坦白还是保密? |
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在公司，一样的工作岗位上的员工待遇差距可能是非常大的。这是由市场决定的。除非是大家平均分配或双薪类型的年终奖，不论拿多拿少，透露自己的年终奖都是不明智之举，容易在同事间产生矛盾，如果感觉自己拿少了产生抱怨，也令领导产生不良印象。 详情<<
·为什么“沉默是金”? |
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企业把客户看作是上帝，当成第一位。更应该把员工放到第一位，合作伙伴是第二位，客户是第三位的。如果没有员工的忠诚度，没有员工创造的价值，那么是不会存在客户的。发放年终奖，是企业珍视员工的表现方法。 详情<<
·年终奖发放三原则 |
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张先生等人在一家工艺公司工作，他们觉得，正常情况下，不论是管理人员还是一般员工，大多数员工比较喜欢的年终奖是现金或银行卡。因为现金或银行卡到手后，可以自由支配，想怎么用就怎么用。 详情<<
·搞定年终奖四大忌讳 |
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调查发现，尽管受到国家宏观调控的影响，很多企业并不景气，但仍有超过九成的企业会发放年终奖。年终奖平均为1.5个月的薪水，能源交通业居各行业之冠，平均将近2.7个月的薪水；其次为管理咨询行业和汽车制造业，平均为2.1个月的薪水。 详情<<
·各大企业奖金/年终奖发放方法大揭秘 |
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对外企稍有概念的人都知道，年终奖金是外企争取员工忠诚度和稳定性的最重要手段之一，很多意欲跳槽的人往往是冲着年终奖熬到了年底，在接了个大大的红包以后心肠一热，另谋高就的想法随之烟消云散。
·假如我有一笔年终奖……
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根据劳动者与其所服务企业的约定，年终奖是劳动者辛苦工作一年的合法所得，劳动者有权有理获得年终奖，任何借故、变相不给劳动者发放年终奖的行为都是违法的。
·节前辞职也可领年终奖
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又到年终了，忙碌了一年的上班族都会收到一个红包——年终奖，虽然红包“大小”各不相同，但是相信不少人拿到红包后总会盘算盘算——红包怎么用？有没有什么好的方法把红包理理财，让红包再“大”一点？
·各级别年终奖理财绝招
·年终奖合法避税的三大绝招
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