岁末将至,勤恳工作了一年,总算到了收获的时候。年终奖成了这时候员工们最关心的话题。有没有年终奖,年终奖的多少,成了判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留走与否的风向标。对企业老板来说,无疑想给为自己带来最大利润的员工以最大奖励,但又要照顾到其他员工的情绪,要奖励最优秀的员工,还是平均照顾到每个员工,每个老板都有自己的选择,每个员工也都有自己的抱怨。

 
 发:对企业而言是一种投资
  奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。 详情<<
  ·年终奖发放的三个动机
 
 不发:对企业的发展起不到作用
  员工渴望和看重年终奖, 是否就代表年终奖真的能够起到更大的激励作用呢?在对一些公司的采访中,不少企业的人力资源总监都谈到:年终奖比起其他的激励方式来说,似乎并没有什么特殊效果。
  ·年终奖发不发的两难选择
 
 坦白:公开年终奖便于员工自我定位
  年终奖绝不应该仅仅起到一个总结和奖励一年成绩的作用,它还应当让员工对将来的一年有一个清醒的认识。年终奖公开可以让员工们清楚地看到自己在公司中所处的位置,如果落后了,来年就应该更拿出百分之两百的工作干劲迎头赶上。 详情<<
  ·年终奖 是坦白还是保密?
 
 保密:避免员工产生攀比心理
  在公司,一样的工作岗位上的员工待遇差距可能是非常大的。这是由市场决定的。除非是大家平均分配或双薪类型的年终奖,不论拿多拿少,透露自己的年终奖都是不明智之举,容易在同事间产生矛盾,如果感觉自己拿少了产生抱怨,也令领导产生不良印象。 详情<<
  ·为什么“沉默是金”?
 
 对于企业:年终奖不是成本是投资?
  企业把客户看作是上帝,当成第一位。更应该把员工放到第一位,合作伙伴是第二位,客户是第三位的。如果没有员工的忠诚度,没有员工创造的价值,那么是不会存在客户的。发放年终奖,是企业珍视员工的表现方法。 详情<<
  ·年终奖发放三原则
 
 面对员工:员工最喜欢什么样的年终奖?
  张先生等人在一家工艺公司工作,他们觉得,正常情况下,不论是管理人员还是一般员工,大多数员工比较喜欢的年终奖是现金或银行卡。因为现金或银行卡到手后,可以自由支配,想怎么用就怎么用。 详情<<
  ·搞定年终奖四大忌讳
   
  调查发现,尽管受到国家宏观调控的影响,很多企业并不景气,但仍有超过九成的企业会发放年终奖。年终奖平均为1.5个月的薪水,能源交通业居各行业之冠,平均将近2.7个月的薪水;其次为管理咨询行业和汽车制造业,平均为2.1个月的薪水。 详情<<

  ·各大企业奖金/年终奖发放方法大揭秘

  对外企稍有概念的人都知道,年终奖金是外企争取员工忠诚度和稳定性的最重要手段之一,很多意欲跳槽的人往往是冲着年终奖熬到了年底,在接了个大大的红包以后心肠一热,另谋高就的想法随之烟消云散。
·假如我有一笔年终奖……

  根据劳动者与其所服务企业的约定,年终奖是劳动者辛苦工作一年的合法所得,劳动者有权有理获得年终奖,任何借故、变相不给劳动者发放年终奖的行为都是违法的。
·节前辞职也可领年终奖

  又到年终了,忙碌了一年的上班族都会收到一个红包——年终奖,虽然红包“大小”各不相同,但是相信不少人拿到红包后总会盘算盘算——红包怎么用?有没有什么好的方法把红包理理财,让红包再“大”一点?
·各级别年终奖理财绝招
·年终奖合法避税的三大绝招

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