5． 持续奖金：每周举绩15,000RMB以上，连续3周，发放持续奖金1000元RMB

6． 杰出奖金：当月业绩超过10万元RMB，且为上海及北京两地业务人员业绩评比的第一名时，加发杰出奖金1000元RMB

7． 年终分红：当次年农历春节仍然在职者，可领取年终分红。年终分红的额度为个人全年业绩的百分之二

8． 业绩定义：
a. 当成交价等于定价时，业绩以成交价的百分之百计算
b. 当成交价不等于定价时，业绩之计算方式由市场部主管会同总公司财务部精算后决定
c. 开拓经销商及代理商业务，不列入业绩计算，酬佣办法另订
d. 受理业绩：当财务部接到客户订金?quot;整笔订单业绩额"
e. 核实业绩：当财务部接到客户尾款之"整笔订单业绩额"

9． 酬佣之计算均以核实业绩计算

二、 考核：（核实业绩）

1． 业绩考核：每月基本业绩考核额度为18,000元RMB

2． 工作考核：
⑴ 差勤考核：须按公司规定办理。
⑵ 活动量考核：a.每周拜访量不低于13个（拜访量是指与客户面对面之销售约会的次数） b.每日电话拜访数不低于20个
⑶ 行政工作考核：业务人员须按时且确实填写业务报表（含：活动管理表、客户资料表、电话记录表、潜在客户名单）

3． 合同的维持：

四、 本制度自2002年4月23日起实行。