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    调查结果显示，目前，无论是独董的客观行权环境，还是独董自身主观的行权愿望，都难令人满意。

    接受本次抽样调查的26位独董来自于北京、上海、天津等九个省市，所任职的上市公司涉及商业、运输、电力、科技等十余个行业，其中国企比例占四分之三。

    问卷调查揭示：63%的独董为上市公司董事会提名产生，超过36%的独董为第一大股东提名，独董的产生难以规避一股独大的问题；43.5%的独董来自于高校或科研院所，独董的构成以学院派占主流；33.3%的独董在董事会表决时从未投过弃权票或反对票，35%的独董从未发表过与上市公司大股东或者高管等实际控制人有分歧的独立意见。另外，独董的行权环境有待进一步改善，独董的激励与所承担的风险还不够匹配，独董对风险难以进行有效把握等，都是问卷调查中揭示出的核心问题。

    在问卷调查的同时，我们对4位独董进行了特别调查。董安生、程厚博、孟庆福、吴晓求等4位独立董事的不同经历，折射出中国正在崛起的独立董事群体的探索和困惑，而他们普遍遭遇的尴尬现状，反映出独董制度仍存在诸多漏洞。

    作为此次独董调查顾问的法律专家李明良指出，首次中国独董调查结果显示，内地上市公司独董呈现出边缘化的趋势。他建言，应该从调整股权结构和赋予独董社会责任两个方面入手，避免独董边缘化。

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